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星宇股份107名应届生解约再调查:被通报停职的“人力总监”,查无此岗
📋总体概括
星宇股份被曝对107名2026届应届生集中解约,学生称入职后被安排进车间实习,8月被约谈时仅剩两条路:签「个人原因」离职协议或转生产操作岗,且劳动合同签署时曾为空白合同。9月1日大众中国确认收到投诉并启动专项调查;9月2日业绩说明会上董事长周晓萍回应称已发布致歉信,正配合政府落实处理措施。事件还牵出被通报停职的「人力总监」身份存疑等细节,暴露车企供应链龙头在用工合规与校招诚信上的双重问题。
⚡关键信息
- ▸星宇股份107名2026届应届生遭集中解约,公司给出签「个人原因」离职或转生产操作岗两种方案
- ▸学生反映入职签劳动合同时为空白合同,由公司收回,后续约谈时才拿回
- ▸大众中国确认收到关于星宇的投诉,已启动专项调查,称劳动权益要求贯穿供应链管理
- ▸9月2日业绩说明会上董事长周晓萍回应称已公开致歉,正按政府部门指导落实措施
- ▸被通报停职的「人力总监」一职经查查无此岗,事件细节仍有疑点待解
🔥犀利点评
这事的本质不是一次HR失误,而是把校招当劳动力缓冲池的老套路翻车了:需求不确定就先囤人,行情一变就逼签「个人原因」离职,连空白合同这种教科书级违规都敢用。真正致命的是大众的供应链调查——星宇的大客户正是大众系,用工丑闻直接威胁订单,比监管约谈狠得多。董事长在业绩会上轻描淡写一句「妥善落实」,公关话术掩盖不了招聘决策链条上必须有人担责的事实。
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