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会用AI成投行新门槛？瑞银校招要求候选人自证AI能力
📋总体概括
瑞银集团将AI应用能力正式写入2027年全球银行与市场部门应届生和实习生的招聘标准，要求候选人在面试中自证如何用AI提升工作产出与效率，该要求与英国二等一级荣誉学位门槛并列，瑞银成为首批明确要求初级银行家具备AI素养的大型金融机构之一。桑坦德银行也已在企业投行部门部分校招项目中招募「高阶AI使用者」。与此同时，摩根士丹利研究警示到2030年欧洲银行业逾20万个岗位或因AI部署与网点收缩而面临风险。
⚡关键信息
- ▸瑞银要求2027年入职投行条线的应届生和实习生证明能运用AI改善工作产出与效率，成为首批明确要求AI素养的大型金融机构之一
- ▸考核落在面试环节，新增AI熟练度问题，要求候选人说明此前如何使用相关工具
- ▸AI能力要求与英国学位体系二等一级荣誉学位（英国及欧洲校招最常见最低门槛）并列，但官方称AI素养是补充而非替代核心能力
- ▸桑坦德银行已在企业投行部门部分毕业生项目中明确招募「高阶AI使用者」，同类做法扩散
- ▸摩根士丹利去年底研究显示，到2030年欧洲银行业逾20万个岗位因AI部署和线下网点收缩面临风险
🔥犀利点评
把AI熟练度写成硬性校招标准，瑞银本质是在为更少的初级岗位筛选更贵但更省事的员工——AI能干掉的分析师基础工作量，恰好是过去校招生堆时间的价值所在。面试里问「你怎么用AI」看似开放，实则筛掉的是不懂用AI放大产出的人，这和学位门槛并列的含义很直白：未来初级银行家不是学徒制入口，而是有AI杠杆的高配螺丝钉。20万个岗位风险的预测不算夸张，反而可能保守。
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