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应聘银行竟遭遇AI面试官!多家银行今年启用AI筛选校招人才
📋总体概括
招商银行等多家股份行、城商行今年校招首次引入AI面试官,应聘者通过APP小程序完成视频面试,采用第二机位监考,每位候选人仅一次机会,面试记录全行共享。此事在社交平台引发热议,冲上热搜。业内人士指出,AI面试过于标准化,容易被针对性训练刷分,而AI能否识别真正人才、是否有权决定应聘者去留仍存争议,标志着AI筛选正式渗透金融业招聘核心环节。
⚡关键信息
- ▸招商银行等多家股份行、城商行今年校招首次启用AI面试官,非个案
- ▸面试需第二机位监考,每位候选人仅有一次AI面试机会,记录全行通用
- ▸社交平台大量用户晒出招行AI面试短信,话题多次冲上热搜
- ▸业内人士质疑:AI面试标准化程度高,易被针对性训练获取高分
🔥犀利点评
银行用AI筛人,本质是降本增效,一年几十万份简历,人工面不过来。但讽刺在于:AI面试最容易筛掉的不是能力差的人,而是不擅长对着镜头表演的人,而这类题库早已被求职机构扒烂,交钱刷题就能拿高分。招行们省下的面试成本,转嫁成了求职者的备考成本。AI选人可以做初筛,一旦真让它决定去留,那就是把招聘退化成标准化考试——银行最不缺的就是会考试的人。
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